Zadbaj o zgodność. Ogranicz ryzyko. Zachowaj prostotę.
Nowe przepisy dotyczące neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy nie wprowadzają gotowych wytycznych, ale przenoszą pełną odpowiedzialność na pracodawcę. Podczas kontroli PIP oceniany będzie nie formalizm, lecz rzeczywisty skutek rekrutacji.
Moja usługa doradcza pomaga firmom przygotować się na kontrole bez nadregulacji, bez niepotrzebnych zmian w dokumentach i bez ryzyka zarzutu dyskryminacji.
Na czym polega usługa?
Oferuje praktyczne doradztwo HR i compliance w zakresie:
neutralnych płciowo nazw stanowisk,
ogłoszeń o pracę i procesów rekrutacyjnych,
przygotowania organizacji na rzeczywiste kryteria kontroli PIP.
Skupiam się na tym, co inspektor pracy faktycznie ocenia, a nie na teoretycznych modelach językowych.
Co obejmuje audyt?
W zależności od potrzeb organizacji:
analizę nazw stanowisk używanych w rekrutacji,
ocenę treści ogłoszeń o pracę pod kątem ryzyk dyskryminacyjnych,
identyfikację niejednoznacznych lub problematycznych sformułowań,
rekomendacje bezpiecznych i praktycznych rozwiązań,
uporządkowanie procesu rekrutacyjnego zgodnie ze stanowiskiem PIP,
wsparcie dla działów HR i kadry zarządzającej.
Bez ingerencji w istniejące umowy o pracę.
Bez tworzenia zbędnych procedur i dokumentów.
Dlaczego warto?
PIP nie publikuje list form dozwolonych ani zakazanych
Inspektorzy stosują wykładnię celowościową
Odpowiedzialność za ocenę neutralności spoczywa na pracodawcy
Dobrze przygotowana organizacja minimalizuje ryzyko kontroli, skarg i sporów, a jednocześnie zachowuje prosty i spójny język komunikacji rekrutacyjnej.
Dla kogo jest ta usługa?
pracodawców zatrudniających pracowników,
działów HR i kadr,
firm przygotowujących się do kontroli PIP,
organizacji, które chcą uporządkować rekrutację bez „językowej rewolucji”.
Nie czekaj na kontrolę, żeby sprawdzić, czy Twoje ogłoszenia są bezpieczne.
Skontaktuj się ze mną i sprawdź, czy Twoja rekrutacja spełnia realne oczekiwania PIP — bez zbędnych zmian i bez ryzyka.
Umów konsultację
Zleć audyt rekrutacji
Przygotuj firmę na PIP 2026
